员工培训考试怎么出题？题型配比、难度和及格线设置指南
企业培训考试的题型配比、难度梯度、及格线和补考规则，以及用 AI 出题后的人工核对清单。
题型配比
- 单选 60%：考核基础知识
- 多选 30%：考核易混淆知识点
- 判断 10%：快速检查关键规则
难度梯度
- 基础 70% + 进阶 20% + 拔高 10%
- 及格线一般 60–80 分，制度类考试可设 80 分
AI 出题后的核对清单
- 答案是否唯一
- 数字、条款是否与本公司制度一致
- 选项长度是否大致相同，避免“最长就是对的”
- 删除与培训内容无关的题
考后怎么用数据
- 按部门看平均分
- 正确率最低的 3 道题纳入下次培训
- 不及格人员安排补考